范加尔球队管理理念重获关注，助力球队状态回升与竞争力提升
在2025–26赛季初段，多家曾由路易斯·范加尔执教或受其理念影响的球队展现出战术纪律性与组织稳定性的显著回升。这一现象促使足球界重新审视其以结构化训练、明确角色分配和心理韧性为核心的管理哲学。尽管范加尔本人自2022年世界杯后未再担任一线队主教练，但其长期倡导的“体系优先于个体”原则，在多个俱乐部的战术重建中显现出持续影响力。
以阿贾克斯为例，该队在2025年夏窗并未进行大规模引援，却在荷甲前18轮比赛中仅失14球，防守效率位列联赛前三。主教练弗朗西斯科·法里奥利公开承认借鉴了范加尔在1990年代构建的“垂直通道控制”体系，强调中场球员在攻防转换中的位置纪律，而非依赖个人突破。数据显示，阿贾克斯在对方半场的抢断成功率从上赛季的38%提升至46%，反映出高强度结构化压迫的回归——这正是范加尔在拜仁慕尼黑（2009–2011）和曼联（2014–2016）时期反复强调的训练重点。
在德甲，勒沃库森的战术演变亦体现出范加尔式管理的间接影响。尽管主帅哈维·阿隆索的控球哲学与范加尔存在差异，但其对球员角色边界的严格界定——如维尔茨被固定为伪九号、格里马尔多承担左路攻防枢纽——与范加尔在阿尔克马尔（2005–2009）时期对斯特伦伯格的功能化使用如出一辙。这种“去明星化”的角色分配策略，使勒沃库森在2025年11月至2026年1月期间连续12场正式比赛保持不败，其中7场零封对手。
范加尔理念的另一核心——心理建设机制——亦在低级别联赛显现成效。英冠球队普雷斯顿北区在2025年10月聘请曾担任范加尔助教的雷内·穆尔德担任技术顾问后，球队在客场对阵升级区对手的5场比赛中取得3胜2平，终结此前连续8个客场不胜的颓势。穆尔德引入的“每日角色复盘会”制度，要求球员在训练后书面总结自身在体系中的执行偏差，这一做法直接源自范加尔在荷兰国家队（2012–2014）时期的管理华体会官网手册。
值得注意的是，范加尔式管理的有效性高度依赖于执行环境的稳定性。在频繁更换教练或阵容动荡的俱乐部，其强调的“三个月适应期”往往难以兑现。例如，意甲某中游球队在2025年9月短暂尝试引入类似体系，但因冬窗出售三名主力后被迫转向流动性更强的战术，导致成绩再度下滑。这反向印证了范加尔本人多次强调的观点：“我的方法不是万能药，它只对愿意等待结构生根的土壤有效。”
当前足球界对范加尔理念的重新评估，并非简单复古，而是对其在碎片化、快节奏现代足球中可移植部分的筛选。尤其在青训体系与二队建设层面，其关于“位置认知先于技术展示”的训练逻辑，正被多国足协纳入教练员培训课程。这种制度化的延续，或许比一线队的短期战绩更能体现其管理哲学的持久价值。
